• 南方报业传媒集团党委书记刘红兵祝贺人民日报创刊70周年 2019-05-21
  • 甘肃武威:王银吉全家义务植树固沙近二十载 2019-05-20
  • 外国领导人祝贺我新一届领导人 2019-05-19
  • 湖北手机报“一县一报”用户跨越百万 2019-05-17
  • 简直不要命!男子开车窗偷摸狮子遭狂吼吓破胆 2019-05-17
  • 《青年阅读大数据报告》显示:严肃阅读回归 2019-05-13
  • 姑娘舍不得崖山生活“赖”在山上不肯走 ——凤凰网房产 2019-05-13
  • 四两如梦因没有好好务农而贫,却要抹黑国家,这是什么素质呀[微笑] 2019-04-26
  • 一切都是老板炒工人的鱿鱼 2019-04-25
  • 老人每天往返70公里 到墓地跟老伴“说话” 2019-04-25
  • 湿地旅行地中国国家地理网 2019-04-20
  • 台湾团体抗议美国操弄台湾问题 2019-04-20
  • 中国双阳梅花鹿产业技术创新战略联盟成立大会召开 2019-04-17
  • 两个和尚锵锵锵98期:传统武术是不是花架子? 2019-04-17
  • 和平安全的基石 共同繁荣的纽带——国际社会高度评价上合组织促稳定谋发展 2019-04-16
  • 您所在的位置:首页 >  人才招聘  >  人才理念
    人才招聘/


    1、人才的定义
    (1)人才定义:认同京林文化,廉洁自律,承担责任,创造价值的人;
    (2)用人标准:真诚坦荡、严谨认真、务实能干、善于沟通、乐于改进。


    2、用人原则
    (1) 知人:了解人、理解人,尊重人,不但知人之表,更要知人潜力;
    (2) 容人:创造宽松环境,使人心情舒畅,不求全责备,允许改进自律;
    (3) 用人:为每个员工提供施展才能的舞台,创造学习、发展、升迁的机会。


    3、人才培养
    (1)分享是最好的学习,在分享中共享知识,注重分享交流。
    (2)工作是最好的老师,在工作中学习工作,注重在职训练;
    (3)持续开发人力资源,将人才作为取之不尽、用之不竭、具有倍增放大效应的资本。


    4、 公平竞争
    (1) 不拘一格、机会均等、任人唯贤;
    (2) 没有性别、籍贯、身体特征的偏见;
    (3) 没有校友派系、出身门户之见;
    (4) 没有领导个人用人偏好。


    5、保持公司合理的员工流动性
    (1) 人员过于稳定,死水一潭,企业就会缺乏活力;
    (2) 流动过于频繁,造成队伍不稳、企业技术和经验难以有效传承。

  • 南方报业传媒集团党委书记刘红兵祝贺人民日报创刊70周年 2019-05-21
  • 甘肃武威:王银吉全家义务植树固沙近二十载 2019-05-20
  • 外国领导人祝贺我新一届领导人 2019-05-19
  • 湖北手机报“一县一报”用户跨越百万 2019-05-17
  • 简直不要命!男子开车窗偷摸狮子遭狂吼吓破胆 2019-05-17
  • 《青年阅读大数据报告》显示:严肃阅读回归 2019-05-13
  • 姑娘舍不得崖山生活“赖”在山上不肯走 ——凤凰网房产 2019-05-13
  • 四两如梦因没有好好务农而贫,却要抹黑国家,这是什么素质呀[微笑] 2019-04-26
  • 一切都是老板炒工人的鱿鱼 2019-04-25
  • 老人每天往返70公里 到墓地跟老伴“说话” 2019-04-25
  • 湿地旅行地中国国家地理网 2019-04-20
  • 台湾团体抗议美国操弄台湾问题 2019-04-20
  • 中国双阳梅花鹿产业技术创新战略联盟成立大会召开 2019-04-17
  • 两个和尚锵锵锵98期:传统武术是不是花架子? 2019-04-17
  • 和平安全的基石 共同繁荣的纽带——国际社会高度评价上合组织促稳定谋发展 2019-04-16
  • 足球网上投注 江西老时时彩杀号定胆 2012047期七乐彩预测 山东时时彩11选5开奖结果 时时彩平台出租 3d开机号码近10彩宝网 德州扑克2 重庆幸运农场开奖规律 牛牛碰 pc28开奖网站 pc28最快结果参考 大乐透个位分布图 互联网彩票 双色球亿元大奖票样 福利彩票双色球走势图 市福彩中心五一放假吗